Voorbeeldcontracten en artikelen voor personeelszaken
Arbeidscontracten moeten waterdicht en rechtszeker zijn. Bespaar veel tijd en wees zeker van uw zaak, met de kant-en-klare voorbeeldcontracten, verschillende modellen en artikelen van pz-downloads.nl.
Onderstaande downloads bevatten meerdere documenten op hetzelfde werkgebied. Lees op de pagina 'Over' hoe het downloaden in z'n werk gaat.
Arbeidsconflict & Mediation
Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen de werknemer en werkgever die niet kan worden opgelost. Er is een arbeidsconflict als deze langdurig voortduurt en niet goed kan worden opgelost. Hierdoor kunnen ...
Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen de werknemer en werkgever die niet kan worden opgelost. Er is een arbeidsconflict als deze langdurig voortduurt en niet goed kan worden opgelost. Hierdoor kunnen ...
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde & bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde en voor bepaalde tijd. Bij ‘’onbepaalde tijd’’ wordt de duur van de overeenkomst niet bepaald. Bij ‘’bepaalde ...
Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde en voor bepaalde tijd. Bij ‘’onbepaalde tijd’’ wordt de duur van de overeenkomst niet bepaald. Bij ‘’bepaalde ...
Arbeidsovereenkomst vreemdelingen
Voor een werkgever is het belangrijk om te weten wat zijn verantwoordelijkheden zijn als er personen in het bedrijf werken die geen Nederlandse nationaliteit hebben. Als er een vreemdeling voor u werkt in de zin van de ...
Voor een werkgever is het belangrijk om te weten wat zijn verantwoordelijkheden zijn als er personen in het bedrijf werken die geen Nederlandse nationaliteit hebben. Als er een vreemdeling voor u werkt in de zin van de ...
Cafetariaregeling
Een cafetariaregeling zorgt ervoor dat de werknemers zelf kunnen kiezen hoe hij zijn loon wilt ontvangen. Vaak houdt zo’n regeling in dat de werknemer belast loon ruilt voor onbelast loon. Hij kan bijvoorbeeld ...
Een cafetariaregeling zorgt ervoor dat de werknemers zelf kunnen kiezen hoe hij zijn loon wilt ontvangen. Vaak houdt zo’n regeling in dat de werknemer belast loon ruilt voor onbelast loon. Hij kan bijvoorbeeld ...
Collectief ontslag
Collectief ontslag is wettelijk vrij uitvoerig geregeld. Dit betekent dat aardig wat stappen moeten worden gezet voor het ontslag een feit is. De werkgever dient het voornemen tot ontslag vooraf te melden aan het UWV ...
Collectief ontslag is wettelijk vrij uitvoerig geregeld. Dit betekent dat aardig wat stappen moeten worden gezet voor het ontslag een feit is. De werkgever dient het voornemen tot ontslag vooraf te melden aan het UWV ...
Diversiteitsbeleid
Diversiteitsbeleid is gericht op meerdere bijzondere groepen. Bijvoorbeeld groepen gericht op cultuur, leeftijd, seksuele geaardheid, sekse of handicap. Bij het opstellen van een diversiteitsbeleid moeten de ...
Diversiteitsbeleid is gericht op meerdere bijzondere groepen. Bijvoorbeeld groepen gericht op cultuur, leeftijd, seksuele geaardheid, sekse of handicap. Bij het opstellen van een diversiteitsbeleid moeten de ...
Flexibele arbeidsrelatie aanneming van werk
Voor organisaties kan het goed zijn om een mix te hebben tussen vaste en flexibele arbeidskrachten. Het bedrijf is dan flexibel en kan goed inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor werknemers kan het ook ...
Voor organisaties kan het goed zijn om een mix te hebben tussen vaste en flexibele arbeidskrachten. Het bedrijf is dan flexibel en kan goed inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor werknemers kan het ook ...
Flexibele arbeidsrelatie freelance contract
Freelance is een contractvorm waarbij een bedrijf of een individu zich verbindt om een prestatie te leveren voor een opdrachtgever. "Freelance" is geen juridisch bestaande term. Juridisch gaat het hier meestal om een ...
Freelance is een contractvorm waarbij een bedrijf of een individu zich verbindt om een prestatie te leveren voor een opdrachtgever. "Freelance" is geen juridisch bestaande term. Juridisch gaat het hier meestal om een ...
Flexibele arbeidsrelatie inleencontract bij detachering
Het inleencontract arbeidspool is een basismodel. De meest noodzakelijke bepalingen komen in dit contract voor. Denk daarbij aan vermelding van de aard van het contract, werkzaamheden die de persoon van de werknemer zal ...
Het inleencontract arbeidspool is een basismodel. De meest noodzakelijke bepalingen komen in dit contract voor. Denk daarbij aan vermelding van de aard van het contract, werkzaamheden die de persoon van de werknemer zal ...
Flexibele arbeidsrelatie min-max contract
Het min max contract is een flexibele deeltijd arbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer spreken af dat de werknemer per week of maand een minimumaantal uren komt werken. De werkgever is verplicht deze uren ...
Het min max contract is een flexibele deeltijd arbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer spreken af dat de werknemer per week of maand een minimumaantal uren komt werken. De werkgever is verplicht deze uren ...
Flexibele arbeidsrelatie nul uren contract
Het voordeel van dit contract is dat de werkgever een pool van oproepkrachten achter de hand heeft, die hij kan inzetten wanneer hij extra personeel nodig heeft. Omdat hij alleen loon hoeft te betalen over feitelijk ...
Het voordeel van dit contract is dat de werkgever een pool van oproepkrachten achter de hand heeft, die hij kan inzetten wanneer hij extra personeel nodig heeft. Omdat hij alleen loon hoeft te betalen over feitelijk ...
Frequent ziekteverlof
Het is tegenwoordig belangrijk om frequent ziekteverlof ook in de managementinformatie terug te vinden. Er zijn verschillende methodes om overzicht te krijgen, zoals de voorbeelden 'verzuimcijfers' en 'verzuimcijfers ...
Het is tegenwoordig belangrijk om frequent ziekteverlof ook in de managementinformatie terug te vinden. Er zijn verschillende methodes om overzicht te krijgen, zoals de voorbeelden 'verzuimcijfers' en 'verzuimcijfers ...
Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) & Probleemanalyse WIA
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een belangrijk onderdeel van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten en is ontwikkeld door het Lisv, de voorloper van UWV. De FML is een gestandaardiseerde weergave ...
De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een belangrijk onderdeel van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten en is ontwikkeld door het Lisv, de voorloper van UWV. De FML is een gestandaardiseerde weergave ...
Het beëindigen en ontbinden van een arbeidsovereenkomst
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst is de andere partij meedelen dat men de arbeidsovereenkomst eenzijdig laat eindigen. Voor deze mededeling is geen instemming nodig van de ander. Wel geldt bij opzegging een aantal ...
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst is de andere partij meedelen dat men de arbeidsovereenkomst eenzijdig laat eindigen. Voor deze mededeling is geen instemming nodig van de ander. Wel geldt bij opzegging een aantal ...
Het nieuwe werken & telewerken
Geen eigen werkplek meer hebben en op afstand werken met grotere vrijheden, maar ook verplichtingen zorgen voor een groot appel op HR, Facility (de interne dienst) en ICT.Steeds vaker worden bedrijven geconfronteerd met ...
Geen eigen werkplek meer hebben en op afstand werken met grotere vrijheden, maar ook verplichtingen zorgen voor een groot appel op HR, Facility (de interne dienst) en ICT.Steeds vaker worden bedrijven geconfronteerd met ...
Levensloopregeling
De Levensloopregeling kan de werknemer gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, pleegverlof en langdurig zorgverlof. Iedere werknemer die loon uit ...
De Levensloopregeling kan de werknemer gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, pleegverlof en langdurig zorgverlof. Iedere werknemer die loon uit ...
Loon
Volgens het Burgerlijk Wetboek is loon de tegenprestatie waarop de werknemer recht heeft voor arbeid die de werknemer ten behoeve van zijn werkgever verricht. Loon behoeft niet alleen in de vorm van geld verstrekt te ...
Volgens het Burgerlijk Wetboek is loon de tegenprestatie waarop de werknemer recht heeft voor arbeid die de werknemer ten behoeve van zijn werkgever verricht. Loon behoeft niet alleen in de vorm van geld verstrekt te ...
Loon in natura
Naast of in plaats van 'normaal' loon in geld, kunt u uw werknemers ook belonen door voordelen in andere vorm toe te kennen. Beloningen in natura worden vaak als aantrekkelijke vorm van belonen gezien, omdat voor ...
Naast of in plaats van 'normaal' loon in geld, kunt u uw werknemers ook belonen door voordelen in andere vorm toe te kennen. Beloningen in natura worden vaak als aantrekkelijke vorm van belonen gezien, omdat voor ...
Loonbelasting
Loonbelasting is een belasting die geheven wordt over het loon van werknemers of met hen gelijkgestelde personen. Loonbelasting is in Nederland in de eerste plaats de belasting die door de werknemer over zijn loon ...
Loonbelasting is een belasting die geheven wordt over het loon van werknemers of met hen gelijkgestelde personen. Loonbelasting is in Nederland in de eerste plaats de belasting die door de werknemer over zijn loon ...
Loonbetaling bij ziekte
Werkgevers moeten het loon minimaal twee jaar doorbetalen aan een zieke werknemer. De werkgever betaalt in principe de eerste twee jaar het loon door. Wettelijk is geregeld dat de werkgever minimaal zeventig procent van ...
Werkgevers moeten het loon minimaal twee jaar doorbetalen aan een zieke werknemer. De werkgever betaalt in principe de eerste twee jaar het loon door. Wettelijk is geregeld dat de werkgever minimaal zeventig procent van ...
Loonheffing
Als u personeel in dienst hebt, moet u loonheffing op het salaris inhouden. De loonheffing bestaat uit loonbelasting en premie volksverzekeringen. Voordat een werknemer bij u in dienst treedt, meldt u zich als werkgever ...
Als u personeel in dienst hebt, moet u loonheffing op het salaris inhouden. De loonheffing bestaat uit loonbelasting en premie volksverzekeringen. Voordat een werknemer bij u in dienst treedt, meldt u zich als werkgever ...
Ontbinding & verweerschrift
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is soms een keuze, bijvoorbeeld omdat men de procedure overzichtelijker vindt dan de weg via het CWI. Soms kan het niet anders. Bijvoorbeeld als er een ...
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is soms een keuze, bijvoorbeeld omdat men de procedure overzichtelijker vindt dan de weg via het CWI. Soms kan het niet anders. Bijvoorbeeld als er een ...
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is geen simpele zaak. Er moet wel echt iets ernstigs aan de hand zijn, wil een ontslag op staande voet meteen gegeven kunnen worden. Denk aan diefstal of mishandeling. Is het ontslag gegeven, ...
Ontslag op staande voet is geen simpele zaak. Er moet wel echt iets ernstigs aan de hand zijn, wil een ontslag op staande voet meteen gegeven kunnen worden. Denk aan diefstal of mishandeling. Is het ontslag gegeven, ...
Ontslaguitkeringen
Een ontslaguitkering is een bedrag dat de werkgever aan de ontslagen werknemer “meegeeft” bij gedwongen ontslag. De ontslaguitkering, ook wel ontslagvergoeding bedoeld om het loon te compenseren dat de ...
Een ontslaguitkering is een bedrag dat de werkgever aan de ontslagen werknemer “meegeeft” bij gedwongen ontslag. De ontslaguitkering, ook wel ontslagvergoeding bedoeld om het loon te compenseren dat de ...
Overlijden van de werknemer
De nabestaanden van een overleden werknemer zitten - naast hun verdriet - vaak met allerlei praktische en financiële vragen. De werkgever doet er daarom goed aan de partner kort na de begrafenis te informeren over ...
De nabestaanden van een overleden werknemer zitten - naast hun verdriet - vaak met allerlei praktische en financiële vragen. De werkgever doet er daarom goed aan de partner kort na de begrafenis te informeren over ...
Personeelshandboek
Als een bedrijf groter wordt, is een personeelshandboek al gauw een must. Dit handboek wordt aan elke werknemer uitgereikt. Alle regels en richtlijnen op allerlei gebied zijn hierin vastgelegd. Naast huisregels zijn in ...
Als een bedrijf groter wordt, is een personeelshandboek al gauw een must. Dit handboek wordt aan elke werknemer uitgereikt. Alle regels en richtlijnen op allerlei gebied zijn hierin vastgelegd. Naast huisregels zijn in ...
Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen u en uw werkgever over uw persoonlijke ontwikkeling. U zorgt voor uw eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen ...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen u en uw werkgever over uw persoonlijke ontwikkeling. U zorgt voor uw eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen ...
Selecteren van personeel
Werving en selectie, ook wel Recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en ...
Werving en selectie, ook wel Recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en ...
Sollicitatie
De regels voor een goedverlopende sollicitatieprocedure staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Zolang u deze uitgangspunten aanhoudt, zal de ...
De regels voor een goedverlopende sollicitatieprocedure staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Zolang u deze uitgangspunten aanhoudt, zal de ...
Spaarregelingen
De werknemers Spaarregelingen leveren fiscale voordelen op. Daarbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende vormen van Spaarregelingen. Enkele Spaarregelingen zijn in de loop der jaren vervallen. ...
De werknemers Spaarregelingen leveren fiscale voordelen op. Daarbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende vormen van Spaarregelingen. Enkele Spaarregelingen zijn in de loop der jaren vervallen. ...
Stage overeenkomst
De stageovereenkomst is niet specifiek in de wet geregeld. Bij een stageovereenkomst moet het leerelement vooropstaan. Voorzichtigheid is daarbij geboden! Als de stagiair productieve arbeid verricht ten behoeve van de ...
De stageovereenkomst is niet specifiek in de wet geregeld. Bij een stageovereenkomst moet het leerelement vooropstaan. Voorzichtigheid is daarbij geboden! Als de stagiair productieve arbeid verricht ten behoeve van de ...
Vakantiedagen
Iedere werknemer heeft recht op vakantie. Maar hoeveel dagen zijn dat op jaarbasis?. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal het aantal dagen dat men per week werkt. Wie vijf dagen per week werkt, heeft dus ...
Iedere werknemer heeft recht op vakantie. Maar hoeveel dagen zijn dat op jaarbasis?. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal het aantal dagen dat men per week werkt. Wie vijf dagen per week werkt, heeft dus ...
Vakantiewerkers en vakantiewerkovereenkomst
Veel werkgevers hebben in vakantietijd en andere drukke periodes behoefte aan tijdelijk extra personeel. Vakantiewerkers kunnen voorzien in deze tijdelijke behoefte. Vakantiewerk wordt meestal gedaan ...
Vergoedingen Werkkostenregeling
Kiest u voor de werkkostenregeling? Dan mag u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon, de 'vrije ruimte', besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. U moet deze vergoedingen en ...
Kiest u voor de werkkostenregeling? Dan mag u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon, de 'vrije ruimte', besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. U moet deze vergoedingen en ...
Verzuimbegeleiding
De wet geeft werkgevers steeds meer verantwoordelijkheid voor zieke werknemers. Ziekte heeft financiële gevolgen voor uw organisatie. Daarom wilt u maximale regie krijgen over het door u beïnvloedbare deel van ...
De wet geeft werkgevers steeds meer verantwoordelijkheid voor zieke werknemers. Ziekte heeft financiële gevolgen voor uw organisatie. Daarom wilt u maximale regie krijgen over het door u beïnvloedbare deel van ...
Verzuimprotocollen
Het verzuimprotocol beschrijft hoe een bedrijf omgaat met ziekmeldingen, verzuimbeheersing en verzuimbegeleiding (kort, middenlang en langdurig verzuim). Het protocol is een belangrijk onderdeel van het goed verzuim- en ...
Het verzuimprotocol beschrijft hoe een bedrijf omgaat met ziekmeldingen, verzuimbeheersing en verzuimbegeleiding (kort, middenlang en langdurig verzuim). Het protocol is een belangrijk onderdeel van het goed verzuim- en ...
Vormen van verlof
Elke werkgever krijgt te maken met verzoeken van werknemers om onbetaald verlof. In elk geval heeft iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst ten minste een jaar heeft geduurd een wettelijk recht op onbetaald ...
Elke werkgever krijgt te maken met verzoeken van werknemers om onbetaald verlof. In elk geval heeft iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst ten minste een jaar heeft geduurd een wettelijk recht op onbetaald ...
Wet verbetering Poortwachter verplichtingen werkgever & werknemer
De Wet verbetering poortwachter en de verlenging van de loonbetalingperiode bij ziekte naar twee jaar hebben nogal wat gevolgen. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim, moet de werkgever binnen zes weken ...
De Wet verbetering poortwachter en de verlenging van de loonbetalingperiode bij ziekte naar twee jaar hebben nogal wat gevolgen. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim, moet de werkgever binnen zes weken ...
Wettelijke bedingen
U heeft uw kostbare bedrijfsmiddelen goed beschermd. Maar geldt dat ook voor minder tastbare zaken zoals bedrijfsinformatie? Het is nuttig om in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding op te nemen. Zo voorkomt u ...
U heeft uw kostbare bedrijfsmiddelen goed beschermd. Maar geldt dat ook voor minder tastbare zaken zoals bedrijfsinformatie? Het is nuttig om in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding op te nemen. Zo voorkomt u ...
Ziekmelding
De werknemer kan verplicht worden op een voorgeschreven wijze en tijdstip te melden dat hij ziek is, maar hij kan niet verplicht worden om te melden wat eraan scheelt. Wel kan enig inzicht in de verwachten duur van het ...
De werknemer kan verplicht worden op een voorgeschreven wijze en tijdstip te melden dat hij ziek is, maar hij kan niet verplicht worden om te melden wat eraan scheelt. Wel kan enig inzicht in de verwachten duur van het ...
Ziekte & Ontslag
De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ...
De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ...
Ziektewet
Alle werknemers zijn verzekerd voor de Ziektewet. Alleen krijgen ze geen Ziektewetuitkering omdat ze bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling van hun werkgever. Slechts in een beperkt aantal situaties heeft de ...
Alle werknemers zijn verzekerd voor de Ziektewet. Alleen krijgen ze geen Ziektewetuitkering omdat ze bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling van hun werkgever. Slechts in een beperkt aantal situaties heeft de ...